随着现代企业的快速发展，企业之间的用工方式日渐呈现多样化，“劳务派遣”成为不少企业的一种人员补充方式。对于“劳务派遣”，你知道多少呢？今天就由锐博人力小编为你解答，一起来看看吧。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种用人方式，也被称为劳动派遣或人力派遣。在劳务派遣中，用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇要求，然后劳务派遣机构通过市场招聘等方式来寻找符合条件的人员，并将筛选出的合格人员派遣到用工单位工作。
在劳务派遣公司、用人单位、劳务人员三方之间存在关系：派遣公司与员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳务人员在劳务派遣公司处建立社保账户，并缴纳社会保险。根据《劳动合同法》的规定，被派遣的企业被称为“用人单位”。这种三方关系在法律上明确了各方的权益和责任。
劳务派遣能为企业带来带来什么好处？
一、用工成本得到节省
劳务派遣人员的工资待遇可随行就市。相比于原有的用工制度形成的工资机制惯例，用工单位可以根据市场的工资水平来协商劳务派遣人员的工资。这样一来，劳务派遣人员的工资待遇可以根据实际情况进行调整，既能保证劳动力市场的灵活性，又能满足用工单位的需求。
劳动力市场供给不足时，企业可能面临用工难的问题。此时可以通过劳务派遣机构引进高薪使用高技能劳动力已满足自身的用工需求。同时也可以避免企业内部职员之间工资差距导致的攀比效应。相反，劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
用工企业采用劳务派遣用工方式，只需要根据本单位需要招收员工的工种、数量、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，无需拟定招工方案和计划，也无需发布招工广告。所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，减少了广告、人力等费用支出。
三、争议风险大幅降低
在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣员工之间不存在劳动关系，因此，双方发生的纠纷不属于劳动争议。如果劳动者提起劳动仲裁申诉，被申诉对象应为劳务派遣企业。实际用工单位只有在必要时才能以第三人的身份参与仲裁活动，这样可以降低其劳动争议的风险。
四、管理资源高效利用
劳务派遣公司通过聘请经验丰富的人力资源管理专家和劳动保障管理专家，为用工单位制定了适用的人事管理系统。这种针对性的管理系统提高了用工单位的生产效率，并降低了生产成本。
五、人员储备得以减少
从前，用工企业为了面对产品市场日益加快的变化形势往往会开展人员储备施项目，因此企业中不可避免一部分冗余人员的存在。劳务派遣机构满足了企业在生产波动引起的临时性劳动力需求方面的不可预见性，极大地降低人工成本。
六、用工方式愈发灵活
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
根据《劳动合同法》的规定，单位在多种情况下应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。通过劳务派遣的方式，可以有效地解决这个问题。对于一些存在季节性用工问题的企业来说，劳务派遣模式可以根据实际情况设立短期临时性和辅助性工作。
综上所述，劳动派遣不仅能灵活解决企业用工难的问题，降低劳动争议的风险，而且能轻松解决其激增的季节性用工需求，同时降低招工费用，节省用工及管理成本。选择正确的劳务派遣公司对用工企业而言事半功倍。
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