什么催生了共享人才的创新商业模式？

首先，共享一词最先进入大众范围并引起热议，是由于共享经济普遍运用到日常生活中，共享单车，共享汽车、共享充电宝等等。“共享”首次作为一种经济方式或者手段存在，逐渐被大众所熟知，接受和运用，资源被共享，价值得到体现。

共享人才，是将原本隶属于企业的固定人才解放出来，让他们在空余时间为更多需要发展的中小企业解决问题，让自由职业者和多重职业者成为一种全新的选择，同时也更好地实现个人价值。

而在企业和个人两者之间，需要重新搭建起一个新的平台，让这个平台上的人才成为有效的资源，这就催生了共享人才的创新商业模式。

共享经济下的人才共享成为一种新趋势

今年2月，国家信息中心发布的《中国共享经济发展年度报告（2019）》指出，2018年共享经济市场交易额为29420亿元，比上年增长41.6%。而且报告预测，未来三年，我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度。

“十三五”规划纲要鼓励搭建资源开放共享平台，积极发展分享经济。党的十九大报告更是提出，共享经济是建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革的重要内容之一。

在此背景之下，共享经济蓬勃发展，从最初物的共享如：被大众所熟知的共享单车，网约车、共享住宿、共享医疗等，让闲置资源得以合理利用。在现行的大环境下人的共享正成为企业用工的潮流，该用工模式为企业节省了大量的运营成本。

《中国共享经济发展年度报告（2019）》:http://www.sic.gov.cn/News/568/9906.htm

2018年共享经济参与者人数约7.6亿人，其中提供服务人数约7500万人，同比增长7.1%。共享经济推动服务业结构优化、快速增长和消费方式转型的新动能作用日益凸显。

产业转型或升级下的企业用工需求

目前，比较突出的问题都指向产业升级或转型带来的企业迫切的用工需求，因人才缺口较为严重或人才能力匹配不吻合带来的“人才结构失衡”问题。

第一，众多企业一直存在因季节性、临时性、周期性的发展变革带来的人员短缺、淡旺季人员短缺、招聘质量难保证、用工法律风险等难题。如何在短时间内找到合适的人才接手工作任务，使得企业正常运作而不至于因用工紧缺停滞，已是企业发展过程中重点需要解决的难点。

当企业内部资源供应不足时，可以通过外聘的方式招募人才共享他们的智慧和劳动成果。就如目前大众接触到比较多的可能有设计、约稿作者等等，企业和这些人才不再是雇佣关系，而是合作关系。

第二，服务型产业的转型与发展，如物流、广告、会展等行业的公司或机构的人力组织形式也正在发生变革，企业更愿意与人才建立合作关系来完成企业所需的工作，帮助企业节省大量的运营成本。而这种模式正在渐渐成为主流，并且潜移默化进入到生活中。

共享经济的核心是在于使用而非拥有，把一个闲置的，或者说自己去使用并不充分的资产和资源开放出来，给更多人去使用。

企业在担忧人才用工的同时，部分人才也在寻找更多的新的机会去提升自己的能力，将自己的价值最大化。而人才可以通过将碎片化时间利用起来，去为更多的企业提供服务，这就是人才共享。

共享经济模式可以将人才碎片化时间价值化与货币化，企业与人才之间构成一种新的合作关系，双方的价值都能被有效的最大化。对企业而言是降低成本提供效率的最有效途径，对个人来说是增加收入不浪费时间的最佳应用。尤其是在经济收入不佳时，共享人才模式能给更多的人提供就业机会。长远来看，人的共享将发挥更大的社会价值，比物的共享更有前途。

传统经济行业通过消费资源的自身价值来进行价值创造，而共享经济的价值来源是对社会闲置资源的再利用。

“小时间”平台将为更多的人才转为创业者，并且将线下企业的用工需求和人才精准定位，既帮企业实现了零雇佣，也为人才提高个人收入创造了条件，为共享经济长期更快更好的发展保驾护航。