社会优化用工,为企业“松绑”助力

互联网时代,数字化技术正在改变未来的工作形态,人们通过网络就可以分配、交接和完成工作任务以赚取相应的劳动报酬,“零工经济”应运而生。

 

区别以往“零工”是打散工的概念,在“零工经济”中,“零工”是指人才能够分享自己空闲的资源、特长,实现个人价值。现在,越来越多的人才选择成为自由职业者或“零工”,取代了部分全职工作或者固定工作角色。

 

“灵活用工”和“共享用工”成为了经济热词,被频频提及和研究,企业和员工的劳动雇佣关系也面临新的挑战,或被重新定义。但无论是“灵活用工”,还是“共享用工”,都指向了社会优化用工这一方向。


 

今年1月,在中国社会科学院人口与劳动经济研究所与社会科学文献出版社共同举办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.19》发布会上,指出中国的劳动年龄人口在未来很长一个时期内将持续地加速减少,到2050年将减少2亿人。



《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.19》发布会 http://iple.cass.cn/xshd_46047/201901/t20190107_4807400.shtml


适龄劳动力的减少,人才水平的提高,企业用工成本逐年递增。除此之外,企业在用工方面也面临着诸多难题,如技术水平落后、工作完成效率低等。

 

而数字化技术使得企业和个体只需要宽带连接就可以在在线平台上交易商品和服务, 企业可以通过互联网平台在全球招揽人才,人才依托网络平台,随时随地可以办公,既可以兼职也可以全职。

 

人才在合理调配个人时间,拥有更多实现自我价值的选择同时,企业在用工选择上也有了新的动态。企业组织的平台化打破了传统的稳定捆绑式的雇佣关系,劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、雇佣期限等更加弹性化。

 

企业不再局限于以往的岗位一对一的劳动雇佣关系,可通过第三方人力资源服务平台或直接与人才建立合作关系,采用将工作任务和人才匹配的方式来管理企业,不断优化用工,为企业降低运营成本和风险。

 

在米高蒲志 发布的《2019年中国灵活用工市场速览报告》中,中国75%的企业曾进行过灵活用工招聘,未来,企业在社会优化用工上具有极大的潜力。



通过社会优化用工,企业可以根据用工需求动态适时调整企业边界,合理解决用人需求,解决企业人员编制限制的困境;可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其它任何短期用工的需求;可以为企业节省用工成本,企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费,免去其它的社会保险、住房公积金、职业体检和解雇补偿等责任。

 

世界经济论坛在2018年发布的《未来就业2018》中预测,未来工作的内容、地点和形式将会产生巨大改变,稳定的全职工作机会将越来越少,公司更倾向于选择临时工、自由职业者或专业承包商,而其它的大部分工作则可以自动完成。

 

总体而言,通过社会优化用工,企业在人才管理上的成本和风险会相应降低,免去繁琐的人事管理部分,分派风险,用工更加灵活。


 

在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务,将成为满足企业多元化用工需求的首选。

 

通过“小时间”平台,企业不用再思考内部人力资源管理的“选、用、育、留”或者人力资源管理咨询以及人力资源等问题,将线下企业的工作需求和人才进行精准匹配,真正实现零雇佣。



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