岗位外包和业务外包之间有什么区别?
岗位外包和业务外包之间有什么区别?业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。那么,岗位外包和业务外包之间有什么区别?岗位外包主要是指企业将某个岗位的所有人力资源工
发布日期:2020-12-11 10:11:37
劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系?
劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系?相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。三种主
发布日期:2020-12-11 10:09:09
岗位外包的优劣有哪些?
岗位外包的优劣有哪些?岗位外包是指用人单位将某岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务工作等完全外包给劳务公司,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的工伤风险、经济补偿等也由劳务公司承担。那么,岗位外包的优劣有哪些?一、岗位外包的优势有哪些? 1、岗位流程外包降低企业管理成本。用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理
发布日期:2020-12-11 10:05:55
劳务外包对企业有哪些重要意义?
劳务外包对企业有哪些重要意义?劳务外包,通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后,是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用,近年来,内地劳务外包逐渐增多。那么,劳务外包对企业有哪些重要意义呢?一、管理规范,提高用工安全1、劳务外包公司负责外包员工的相关事务,并向员工提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。2、
发布日期:2020-12-09 09:53:29
劳务外包工跟企业临时工有区别吗?
劳务外包工跟企业临时工有区别吗?现在许多企业会采用劳务外包,这样能有效的解决用工方面的难题,当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工,毕竟这关系到每个人的工资情况,那么,劳务外包工跟企业临时工有区别吗?劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包给人力资源公司来完成,这种省心省力的方法就是劳务外包服务,
发布日期:2020-12-08 09:40:12
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。