互联网时代的到来使得很多行业发生了转变，劳务派遣行业也同样如此，人力资源派遣行业作为劳动者就业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，在互联网的背景下，业态、服务模式、盈利方式在变革，很多劳务派遣公司主动运用互联网工具和思维来推动行业的创新发展，比如说很多劳务派遣公司开始推广线上服务，招聘、用工都是通过线上完成，甚至还衍生出新产品，比如说最近有人力资源派遣公司推出的共享员工，这些都代表这劳务派遣公司要想不退步创新发展就必须要抓住互联网的模式与之产生联系。
很多人认为劳务派遣和互联网之间的联系不大，其实并不是这样，由于整个劳务派遣行业信息不能互通，一方面部分涉外企业所提供的工作岗可能存在不确定的风险，比如用工不规范、拖欠工资、无合约延长工时等现象频发，大大降低境外劳务行业在多数务工人员心中的形象。
另一方面少部分境外劳务人员在境外工作期间，由于个人原因，不配合不服从企业管理，合同期限不满擅自回国、合同违约、更甚者出现无组织无纪律甚至罢工闹事等事件，然而此类人群被遣返回国后，由于信息没有及时对外互通，又通过其他渠道再次出国务工，给企业造成了不可挽回的损失。
互联网融入传统劳务外派行业，及时有效的解决的劳务外派行业所面临的各种软肋，互联网与劳务外派行业的融合发展具有广阔的前景和无限的潜能，已成为不可阻挡的时代潮流。
