岗位外包，即企业将非核心岗位的管理、招聘和替岗责任交给第三方人力资源服务机构负责，其中，企业需要按照岗位成本向第三方公司支付费用，人力资源机构则为企业及时补充人员以应对岗位变动的不稳定性，承担岗位人员流动导致的风险。
需要注意的是，我们常提到的劳务派遣和岗位外包都是现在很多企业用工的两种常见形式，但这两者之间存在着本质的不同。
第一、两者参与不同的部门
在岗位外包中，发包方会从战略角度考虑将哪些岗位和业务外包出去，并与承包方的战略部门或战略执行部门进行对接。承包方参与的是针对该企业的项目部门，其中包括人力资源服务人员作为项目部的一员。
在劳务派遣中，企业主要参与的是人力资源部门，以及派遣员工工作的用工部门。值得注意的是，虽然派遣员工主要是人力资源服务同事，通常不以项目部的架构出现，但他们仍然是企业的一部分，与企业内部的员工合作共事。企业需要与派遣方保持密切的合作和沟通，以确保派遣员工的管理和工作都能够符合企业的需求和标准。
第二、 两者遵循不同的法律
岗位外包是一种将工作、岗位、业务等通过特定形式交由第三方承包或承揽的经营方式。它与企业自行生产和经营的方式相同，遵循民法、经济法、合同法等相关法律法规。
劳务派遣则是一种用工方式。存在于企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系不能混为一谈，劳务派遣中的劳动关系通常由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。
第三、 两种覆盖不同的范围
岗位外包能够覆盖企业与事业单位的任何业务，部分规定的机密业务以及在许可范围内的也可外包；在法律法规范围内不受任何数量、时间、形式等条件影响，满足发包方要求即可。
劳务派遣通常适用于辅助型、临时性和代性岗位，而不适用于核心业务岗位。根据相关规定，企业的劳务派遣人数不得超过企业总人数的10%。
第四、两者具有不同的发票类型
岗位外包可以通过全额专票进行结算，这样企业可以全额抵扣相关费用。人力成本可以转化为费用成本，从而提高人效，降低企业的人力成本。
劳务派遣的差额纳税通常采用普通发票，而不是专用发票。在差额纳税制度下，劳务派遣企业只能将其收入的差额部分作为成本进行账务处理，而不具备抵扣的功能。
第五、两者开展不同的工作内容
在岗位外包中，发包方的工作主要包括制定岗位任务完成目标和考核承包方完成的结果。
在劳务派遣中，企业与第三方机构需要共同参与员工人力资源管理的各个细节，包括招聘、培训、薪酬、社保公积金等，同时还需要负责员工的工作管理。
第六、两者承担不同的责任
岗位外包中，外包方方只需要按时支付承包方相应承包费用，并不用承担外包过程任何针对劳动者的责任。
劳务派遣中，如遇劳动者提出补偿、赔偿需求等情形时，企业需要与第三方用人单位一起承担连带责任。
希望大家看完这篇文章，能够对岗位外包有更进一步的了解。
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