招聘流程外包是指将招聘过程中的一些或全部环节，如职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等工作委托给专门的第三方公司或机构进行处理。外包招聘流程的目的是提高招聘效率、降低招聘成本，并能专注于核心业务。外包招聘流程通常需要签订相关的合同或协议，明确双方的责任和义务。
今天锐博人力的小编带大家聊聊招聘流程外包业务（以锐博为例）。
一、 适用场景
（1）招聘力量不足
专业招聘人员编制有限
招聘压力大
（2）招聘渠道匮乏
依赖传统的固有渠道招聘
招聘效率低
（3）人才选拔困难
专业人才选拔过程繁杂
招聘周期冗长
（4）人岗匹配困难
人工筛选大量简历
优秀人才容易流失
二、服务内容
1. 专项招聘流程外包服务
针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
2. 一站式招聘流程外包服务
人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的“起点到终点”一站式服务。
3. 定制化招聘流程外包服务
针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
三、服务对象
大量招聘需求：固定周期内，有大量职位需求的企业
初创企业：新建项目团队，招聘压力大的初创企业
自身招聘有限：自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业
内部面试优化：需要优化内部面试和测评流程的企业
四、服务流程
锐博招聘流程外包服务以客户为导向，根据客户招聘需求提供定制化解决方案，包括全流程招聘流程外包和项目型招聘流程外包。通过智能化招聘系统，旨在推动企业招聘朝着更高效、更简单、更便捷的方向发展。如有意向欢迎前来咨询（电话400-1844-666）！
