公司是否一定须要给员工缴纳社保呢？如果员工自愿放弃缴纳社保，单位是否违法呢？来听听锐博人力小编怎么说吧。
根据中国的相关法律法规，雇主一般有义务为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，雇主应当按照规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工在享受社会保险权益的同时，也需要按照一定比例缴纳自己应负担的部分，作为个人缴费。
在这种情况下，雇主和员工一般不能自行决定是否缴纳社会保险。如果雇主不按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者员工自愿放弃社会保险缴纳，都有可能违法。
如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，可能触犯劳动法相关规定，会受到相关监管部门的处罚，并可能面临员工的劳动纠纷和法律诉讼风险。
如果员工自愿放弃缴纳社会保险，这在法律上是不被允许的。根据宪法和劳动法的规定，员工的劳动权益受法律保护，单位不得以任何形式违反法律剥夺员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十五条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，为了保障劳动者的权益及合法权益的行使，单位一般是有义务为员工按照法律规定缴纳社会保险。
我们都知道，权利与义务是无法割裂来看的，不缴纳社保看似为企业节约了用工成本，其背后却隐藏着诸多风险：
（1）法律风险：不缴纳社会保险违反了相关的劳动法律法规，可能导致企业面临行政处罚、罚款和法律诉讼等法律风险。
（2）员工稳定性：社会保险是员工的基本权益之一，不缴纳社会保险可能会导致员工对企业的不满和不信任，影响员工与企业的关系，进而可能导致员工流失，给企业造成人力资源的损失。
（3）员工福利竞争力：缴纳社会保险是企业对员工提供的福利之一，不缴纳社会保险可能会导致企业在员工福利方面的竞争力下降，难以吸引和留住优秀人才。
（4）社会形象与声誉：企业作为社会成员，应当履行社会责任。不缴纳社会保险可能会损害企业的社会形象和声誉，对企业的品牌形象和业务发展产生负面影响。
综上所述，不缴纳社会保险不仅违反了劳动法律法规，还可能给企业带来法律风险、人力资源问题以及品牌形象等方面的影响。因此，小编建议企业按照法定要求履行社会保险义务，以维护劳动者权益、促进员工稳定和企业持续发展。
锐博集团深耕人力资源行业20年，业务覆盖全国350+城市，具备丰富的社保公积金服务经验，可以帮助企业缴纳员工社保公积金，将复杂的投保流程转化成为精简模式，实现各地社会保险各险种基数的查询、拨付、核算等全智能化管理。满足客户社保缴纳需求。如企业单位想控制社保成本，欢迎咨询锐博，锐博有其他的解决方案。
如有需求，欢迎咨询（电话：400-1844-666）。
