锐博人力小编经常看到有人将派遣公司与劳务公司或这两种服务进行比较，想知道哪个更加可靠。今天，小编想与大家分享一下对于这个问题的看法。
首先，小编认为对于派遣公司和劳务公司的可靠性，无法一概而论。由于两者性质并非完全相同，我们首先要分别了解派遣公司和劳务公司。
劳务外包是指用人单位将本单位部分非核心业务交由第三方员工来处理，在劳务外包下用人单位与第三方员工之间并不存在合同关系；劳务派遣则是某公司派遣本单位的员工前往第三方单位工作，在劳务派遣的情形下，本单位与派遣员工之间存在劳动关系。
总的来说，从范围上看，劳务外包相较劳务派遣时更加广泛的，而劳务派遣会更加注重流程，接下来小编为大家列举两者之间一些比较明显的区别：
1.劳动保障方面：
劳务外包：由于员工与劳务外包公司建立劳动合同关系，外包公司需负责员工的工资、社保、福利等各种劳动保障事宜。
劳务派遣：员工与劳务派遣公司建立劳动合同关系，派遣公司负责员工的工资、社保、福利等各项劳动保障。
2.工作内容方面：
劳务外包：在劳务外包中，员工通过外包公司与被外包企业签订合同，向被外包企业提供某一特定岗位的非核心性工作服务，例如清洁、保安、餐饮服务等。
劳务派遣：在劳务派遣中，员工被派遣到具体的工作单位，执行该单位的具体工作任务，包括核心业务工作。
3.用工关系方面：
劳务外包：在劳务外包中，用工关系是与外包企业建立的，即劳务外包公司与被外包企业之间建立劳动合同关系。员工由劳务外包公司招聘、管理和支付工资等，同时把员工按合同约定派遣到被外包企业工作。
劳务派遣：在劳务派遣中，用工关系是与劳务派遣公司建立的，即劳务派遣公司与被派遣劳工之间建立劳动合同关系。员工由劳务派遣公司直接招聘、管理和支付工资等，同时将员工派遣到被派遣单位工作。
除此之外，选择可靠的派遣公司或劳务公司需要进行充分的调查和评估。针对于不同的公司，需求对接是有所不同的。
如果公司需要高素质的人才，并且需要灵活调配人力资源，那么选择派遣公司是一个不错的选择。派遣公司可以根据企业的需求，提供具备高素质的临时工或短期合同员工，并且能够快速灵活地满足企业的用工需求。
如果公司需要稳定的人才，并且对服务费用较敏感，那么劳务公司可能更适合。劳务公司往往提供长期的人力资源协议，并且在服务费用方面通常具有一定的竞争优势，使企业能够以较低的成本获得稳定的人力资源。
锐博小编建议有这方面疑虑的企业多方面了解劳务/派遣公司的情况，和他们进行面对面沟通，了解其运营模式、服务承诺和解决问题的能力，以确保选择到可靠的合作伙伴。
切记，适合自身发展的才是最可靠的。不论是劳务外包公司还是劳务派遣公司，经过慎重选择，都能够对企业的发展发挥重要作用，企业要根据自己的具体情况进行选择，以实现人力资源的最优配置。
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