劳务派遣公司怎么选？企业应该如何挑选劳务派遣公司？这个成为企业挑选劳务公司时的难题，随着社会的不断发展，劳务公司如春笋一般涌出，市面上的劳务公司鱼龙混杂，如何找到一家适合自己的劳务公司变得越来越难。下面锐博的小编将从以下角度出发，让大家挑选劳务公司的时候有一把衡量的“尺子”。
第一、资质是否合法
企业在选择派遣公司时，一定要确定劳务派遣公司是否合法经营，是否有营业执照。如果没有，很可能面临用工风险。
第二、懂法
一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。
第三、服务的反应速度。
第四、这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。
第四、派遣的服务能力
可以从劳务公司能否在大量具体的人力资源管理事务中为企业提供服务可以看出，就像工资支付、社保支付、入离职手续办理等方面来评估劳务派遣公司。
另外，企业在选择外包劳务派遣时，有必要对这个过程有一个大致的了解，特别是在企业的中心职能方面，最好由企业自己掌握。如果只是企业的非中心项目，可以通过人事外包适当分配，这样可以帮助为企业减少繁琐的业务，使企业有更多的精力来关注自己的核心业务。
对于劳务派遣公司的选择合作需要多考核了解，目前，我国从事劳务派遣外包的公司质量参差不齐，所以企业在这方面一定要慎重选择，选择规模大、专业性强的公司合作，可以防止给企业带来不必要的麻烦。
第五、风险转移程度
企业使用劳务派遣本意就是转移企业的用工风险，如果劳务派遣公司不能承担风险，那么为什么要选择这家公司，所以企业选择劳务派遣公司尽量选择一些大型劳务公司，因为其承担风险的能力更强。
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