人力资源外包(人力资源外包，简称HRO)是指一个组织将其人力资源管理职能的一部分或全部外包给第三方服务的商业实践。这种外包模式允许组织将注意力集中在其核心业务上，并把人力资源外包给第三方服务机构。人力资源外包可以包括各种HR活动，如招聘、培训与发展、工资和薪酬管理、员工绩效评估、员工福利管理、员工关系管理、合规性管理等。
人力资源外包的主要优势包括：
降低成本：外包可以降低人力资源管理的运营成本，因为外包公司通常拥有更多的资源和专业知识，可以提高效率。
提高专业化：外包公司需要具备专业知识和经验，可以更好地管理各种人力资源活动，确保合规性和最佳实践。
提高灵活性：组织可以根据需要灵活地调整服务的范围和规模，以适应市场变化和业务需求。
资源解放：组织可以将更多的内部资源用于核心业务，而不是人力资源管理。
减少风险：外包公司通常会承担一定的责任，降低了组织在法律合规性和其他人力资源问题上的风险。
然而，人力资源外包也存在潜在的缺点，包括可能导致失去一些一定的控制权和灵活性，以及需要仔细选择合适的外包合作伙伴，以确保服务质量和合规性。
锐博集团创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
