劳务派遣和劳务外包有什么区别?劳务派遣和劳务外包是两种不同的雇佣模式，它们在雇佣关系和工作安排方面存在一些显著的区别：
雇佣关系：
劳务派遣：在劳务派遣中，有三方关系，包括雇主(派遣公司)、被派遣员工和客户公司。被派遣员工是由派遣公司招聘、雇佣和支付工资，但他们的工作地点和工作任务是在客户公司内进行。这意味着被派遣员工在客户公司工作，但他们的雇佣关系是与派遣公司建立的。
劳务外包：在劳务外包中，通常有两方关系，即客户公司和外包服务提供商。客户公司将某项工作或业务流程外包给服务提供商，后者通常负责管理和执行这项工作，而客户公司通常不直接雇佣被外包的员工。外包服务提供商负责雇佣员工、管理工作流程和提供服务。
工作性质：
劳务派遣：在劳务派遣中，被派遣员工通常在客户公司内工作，执行客户公司的任务和工作，但他们的雇佣关系由派遣公司管理。被派遣员工可能会在客户公司内暂时工作，也可能有一定程度的工作灵活性。
劳务外包：劳务外包通常涉及特定的工作任务或业务流程，这些任务被外包服务提供商完全承担，而客户公司不直接干预或管理外包员工的工作。外包通常是长期合同，而非临时雇佣。
雇佣关系和责任：
劳务派遣：在劳务派遣中，派遣公司负责管理员工的雇佣关系，包括支付工资、提供福利和遵守法律法规。客户公司通常负责指导和监督员工的工作。
劳务外包：在劳务外包中，外包服务提供商负责雇佣员工，并承担管理员工、提供工作设备和资源的责任。客户公司主要负责监督服务的质量和结果。
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