人力资源外包公司能提供哪些服务?人力资源外包公司是专门从事人力资源管理和相关服务的机构，它们提供各种与员工和人力资源相关的服务，以帮助其他公司降低成本、提高效率、确保法律合规，以及改善员工管理。人力资源外包公司通常提供以下主要服务：
招聘和人才管理： 外包公司可以协助雇主招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和提供招聘支持。
薪酬和福利管理： 这包括管理员工的薪资、薪酬结构、社会保险、福利计划、退休金计划等。
绩效管理： 外包公司可以协助公司设计和实施绩效评估和管理系统，以评估员工绩效、提供反馈和制定改进计划。
培训与发展： 这涉及培训计划的制定、培训课程的提供和员工的专业发展支持。
员工关系和法律合规： 外包公司可以提供法律咨询、劳动法合规支持，以确保公司的人力资源政策符合法律法规，处理员工投诉和纠纷。
人事咨询和战略： 这包括劳动力规划、组织发展、员工调查、文化管理和战略性人力资源咨询。
健康与安全管理： 外包公司可以协助公司确保工作场所的健康与安全合规，并提供相关的咨询和培训。
人力资源信息系统(HRIS)： 提供技术支持和管理，以确保HRIS系统的有效运作，包括人事数据管理和报告。
人力资源外包公司的服务可以根据客户的需求进行定制，以满足不同公司的独特需求。这些外包服务可以帮助企业降低成本、提高效率，专注于核心业务，并确保合规性，同时利用外部专业知识和资源来增强人力资源管理。
锐博人力资源作为一家人力资源外包公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
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