11月5日下午，锐博集团受邀出席招商银行举办的开“薪”论坛，活动以税政热点和政策扶持为主题，为企业解答现行下的薪社税难点难题及分享合规降本的方法，卢晓丽和吴志平两位院长作为演讲嘉宾代表锐博集团出席,另外活动约50余家企业参加。
▲体育东支行副行长 李春晨先生
活动开始，首先由体育东支行副行长 李春晨先生 发表致辞，概括招商银行在2018年的整体运营情况：2018年招行利润总额突破1000亿，其中广州分行总利润增长超过40%。并荣获《亚洲银行家》“亚太区最佳零售银行”奖，连续九年蝉联《亚洲银行家》“中国最佳零售银行”奖及《欧洲货币》“中国最佳私人银行”等奖项。
随后，李副行长预祝本次活动能取得圆满成功，在热烈的掌声和期待中在进入了我们本次活动的主题内容。
2019年注定是不平凡的一年，新个税改革，社保税管，个税稽查依托“金税三期”将更加精准和规范，社保改由税务机关征收后，企业用工成本猛增和面临被稽查的风险增大。
▲卢晓丽院长
国家注册会计师；国家税务策划师；
国家创业培训师；国家高级创业咨询师；
针对《新的薪社税政策环境下的“红线”&“灰线”》的演讲题目，卢晓丽院长从社税新政、痛点分析、解决思路三方面展开讲解，并通过现实中的案例、处理技巧、方式方法等用深入浅出的、生动活泼的语言给大家分享干货，分享应如何合规降本等经验，现场气氛热烈，轻松诙谐，互动不断。
其中，如何合规降本，优化薪社税成为现场热烈讨论的重点，尤其提到企业如何在用工思路上改变用工模式，由传统雇佣劳动关系变为“平台+灵活用工”的解决方法时，更是点燃全场气氛。
除了税收政策带来的经济压力，在共享经济的影响下，与互联网相伴成长的90后、95后乃至00后，他们的思想观念与上一辈人相比发生了巨大的变化，他们更加注重的是自我价值的实现以及自由的发展，这导致了企业出现招聘难，核心人员保留难等问题，企业的成本和风险不断地提高。
税收稽查监管力度加大，企业用工成本增加的问题不可避免，但适时适度利用国家相关财税扶持政策，也能达到为企业减负的目的。在国家收紧税收口袋的同时，也释放了一些政策扶持举措，鼓励企业从提升企业职工技能出发，全面提高劳动者的工作素养和能力。
▲吴志平院长
国家高级职业指导师；国家高级创业咨询师；
国家职业指导职业资格鉴定高级考评员；国家职业技能鉴定质量督导员；
吴志平院长从国家大力开展企业职工、就业重点群体的技能提升，以及创业培训政策扶持等方面解读《广东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年）》文件精神，解答了企业应如何利用国家为促进企业保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾给予的 1000 亿政策补贴资金机遇，组织开展职工技能培训，改变企业人员技能水平不高，专业能力不强的状况。还就企业如何通过开展职工技能培训，获得财政补助资金与培训工作绩效挂钩补助资金的支持，以及具体培训补贴对象的确定等进行了具体的指导。最后，就全面推行企业新型学徒制的有关资金补助政策进行了说明。
锐博集团旗下培训机构——长林培训学校可以帮助企业开展职工技能培训，通过培训，企业不仅能提高员工的技能水平，提升员工的职业素养，还可以获得相应的资金支持，按规定享受就业补助资金，帮扶企业成长。
▲活动现场
锐博集团作为人力资源资深导师，通过本次活动为企业全面解读最新财税政策，并分享了企业灵活用工模式的新思路，为企业合规降本找到了新方向，切而实际地解决企业管理痛点！
