人力资源公司只是企业的HR？

“你现在在哪里工作？”

“人力资源公司。”

“转行去做HR了？”

……

面对这些“名场面”，小编已经看淡了。

每次跟身边朋友说起自己的公司，他们不是以为小编转行去做HR，就是去做猎头了。不过这也怪不得他们，毕竟在不少企业眼里，人力资源公司除了招聘，还能干点啥？

老板听到都疑惑了，明明公司有这么多业务，为什么只看到了招聘呢？

小编赶紧整理一份公司业务类型大全，普及一下各位小白，走过路过千万不要错过！

这是一名不愿意透露姓名的HR朋友~

某企业HR：“人员招聘是最头痛的问题，部门每天催着要人，约上了候选人却迟迟没回应，想着如果公司人力资源部门可以减轻招聘负担压力，就可以集中精力做人力资源规划了”。

锐博：“ 有的！”

锐博RPO招聘外包，着眼于客户公司在较长的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案，包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到，由“起点到终点”的一站式服务！

某企业HR：“那要是针对公司内部部分岗位人员的招聘呢？”

锐博：“有的！”

锐博猎头服务，企业中高级人才猎聘，企业内部人力资源部门解决不了的招聘难题，人力资源公司可以给客户提供精确的行业趋势报告和针对性的人才招聘方案，帮助企业客户快速高效完成中高级人才猎聘任务。

这位HR朋友又暗戳戳地提到了另外的问题~

某企业HR：“老板经常提到现在人工成本太高，公司“养活”一名员工不容易。如果公司只想“用人”不“养人”呢？这个人力资源公司也能解决”？

锐博：“能解决！”

人力资源公司的存在就是帮助企业客户解决用人与人力资源规划的各种问题。劳务派遣、BPO商业流程外包、岗位外包任君选择，企业客户可以根据自身实际需求以及业务定位选择不同的人力资源服务类型，帮助企业实现灵活用工。

例如，某纺织厂生产车间每年有一段生产旺季，需要增加一批车间普工，但生产旺季过后，业务需求变小，生产量也减少。如果由企业负责招聘用人，每年生产旺季过后，这批车间普工的去留成为一个大问题。自从使用劳务派遣服务，跟劳务派遣公司签署合同后，旺季时，企业可以及时增补人手，提高生产效率；淡季也不用再考虑“养人”问题，有效降低用人风险与成本。

又或者国内某龙头物流企业通过BPO商业流程外包将物流运输中非核心部分流程：货件分拣、装包、运输等外包出去，不仅“省事”、“省心”和“省力”，还能优化内部结构，从而集中精力提升核心竞争力。

不仅如此，人力资源公司还有社保代理、职业培训等服务，简单来说，就是集中资源办事，利用自身行业优势与专业能力，通过向企业客户提供相关的人力资源服务收取合理费用。

所以，如果只是将人力资源公司比作“人才中介”，则是对人力资源公司的误读。人力资源公司的价值不仅仅是局限在招聘，而是它可以为人才创造更多价值空间，为企业转变用人方式与升级转型提供解决服务方案。锐博旗下的“小时间”灵活用工平台，则是数字化经济时代，针对人口结构转型，人才就业倾向变化，企业智慧升级转型的产物，帮助人才自主创业，提高企业数字化管理水平。