2020年大型春招已经线上开启了，关于五险一金这些知识点，无论是在职人士，还是求职者你必须要知道！
“五险一金”是什么？
简单来说，我们说的“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给职工缴纳“五险一金。”
其中“养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金”，这“三险”是由企业和职工共同参与，按照一定比例缴纳的，而生育保险、工伤保险只需由企业缴纳。所以求职的时候会发现有些公司只提供“三险一金”，如果员工不重视，那么这就是你自己的损失！
怎么缴费？什么时候才用得上？
【养老保险】
缴费：企业和职工共同缴纳
领取：按月领取
领取条件：1. 累计缴费满15年才可以领取养老金；2.达到法定退休年龄；
如果没有缴费年限不足15年，即使达到了法定退休年龄也无法领取养老金，而且养老保险实行多缴多得制，也就是说你缴纳的钱越多，退休时领取的养老金也就越多。
【医疗保险】
缴费：企业和职工共同缴纳
缴费年限：缴费累计满足最低年限，如男性累计缴满25年、女性累计缴满20年达到法定退休年龄后不再缴纳，即可按照国家规定享受医疗保险待遇；
医疗保险在住院、门诊、买药等日常生活中都可以进行报销，对于“看病难”、“看病贵”普通一族来说，真的能省不少。
【失业保险】
缴费：企业和职工共同缴纳
领取条件：1.失业保险费缴满1年；2非因本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职意向
领取额度：失业保险金的领取额度按照累计缴费时间来计，领取期限最长不超24个月。
所以并不是失业了就可以领取失业保险金，但平时还是要按时缴纳，以备不时之需。
【生育保险】
缴费：企业缴纳，个人是不需要出钱，但无论男女都需要缴
好处：生育保险可以报销因怀孕而花费的产检费、手术费、住院费等怀孕过程中的费用，对男性职工未就业的配偶来说，同样可以享受生育保险的待遇，所需资金从生育保险资金中支付。
因此，不管是男性，还是女性，生育保险还是可以带来不少好处的，而且这一笔笔算下来，都是不小的开销。
【工伤保险】
缴费：企业缴费
工伤保险对于每一位职工来说也是不可或缺的，缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
那什么情况才算是工伤呢？看看以下这些情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间或工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【住房公积金】
缴费：企业和职工共同缴纳
提取条件：买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，也可以在再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，需要提供相关证明。基本是你交多少，公司对应交多少，最终全部归个人所有。
虽然到手工资在扣完五险一金后会见少，但实实在在获益的是个人，在求职的时候注意面试公司会不会帮员工购买五险一金。
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