企业都是怎么给自己的员工缴纳社保公积金的呢？
一般来说，都是企业自己一手操办，给员工缴纳社保公积金的，但也有部分企业选择了社保代理服务，由社保代理机构帮其员工购买社保公积金。
既然企业可以自己办理，为什么还要选择社保代理？答案其实也很简单，左右权衡之下，社保代理服务比自己缴纳社保公积金更要省事省心，可以解决了不少麻烦。
例如，一家服装连锁企业，在广东省内多个城市都有自己的门店，需要帮员工缴纳社保，但是大部分门店所在城市都没有开设分公司，只能统一归属广州管理。这样的话，广州公司的人事需要跑到各个城市去给员工购买社保，过程繁复就不说了，加上门店销售人员流动性，工作难度大，任务重，对公司的人力资源部门来说就是妥妥的一个负担。
那么选择社保代理服务后，社保代理机构会帮他们解决这个棘手的问题，他们就可以轻松甩掉了这个“包袱”，这样一来，人力资源管理效率提高了，企业也省去了很多麻烦，还节省了不少人工成本。
另一方面，社保费用对企业来说也是一笔不小的支出。当部分中小型企业无法全部承担购买五险的费用时，他们也会选择社保代理，通过社保代理机构购买单工伤保险。又或者企业在帮员工全部购买五险时，想进行成本优化，还可以进一步咨询社保代理机构，选取合适的服务方案。
不了解社保代理之前，大多数人通都以为它只是帮企业缴纳社保费用，就是“跑腿”作用，然而社保代理还有更多隐藏的附加性服务，例如跟进工伤、医疗和生育待遇等。譬如企业选择社保代理服务后，如果员工发生工伤，需要到当地的机构进行评残，企业只需提供相关协助资料，其它的工作社保代理机构会持续跟进，以及为企业提供社保政策咨询。
这些都是社保代理服务价值的所在，它是捆绑式的“一条龙”服务，企业买的不仅产品，还有产品的后续保障服务。总的来说，企业之所以会选择社保代理服务，主要是因为有以下这些好处：
1． 社保代理帮助企业解决了异地缴纳社保的难题，节省了大量的时间成本、办公成本；
2． 通过社保代理服务，企业人事可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
3． 出现工伤事故等问题时，社保代理机构可以进一步协助企业处理，为企业“排忧解难；
4． 避免企业因漏缴、错缴员工社保造成的风险损失，帮助企业优化社保管理，以及避免因社保专员的专业性不强，操作不当引发纠纷。
所以，仅从省事省心省力的角度考虑，不管是出于何种原因，企业都可以选择社保代理，将社保管理中繁复的工作都推给专业的社保代理机构，由他们去解决社保上专业的问题。
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