对于企业来讲，给员工缴纳社保是一件比较繁忙且耗费时间的事情，但是又不能不为员工缴纳，因为社保新政策出台后，社保由税务局统一征收，这就意味着企业必须要为员工缴纳社保，否则会受到惩罚。所以现在很多的企业都选择了社保外包服务，通过将社保外包出去，来为企业降低成本，解放HR的双手，让HR能够有更多的时间在企业的核心业务上面。那么，企业选择社保外包能够带来哪些好处？
节省企业时间成本
企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。
有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇
驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。规避企业不必要的劳动纠纷
对于人员变动频繁的公司，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
更加专业提高员工满意度
专业的社保代理公司，专人对应服务，办理社保，让企业无需面对众多的管理部门，只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程，节省时间，提高企业员工的满意度。
