上次说到据第七次人口普调数据，我国人口老龄化水平较高，延迟退休已成定局。
实施延迟退休不仅可以缓解社保基金的问题，而且可以进一步释放人力资源的活力，相信在不久的未来老年人再就业也将会成为一种新趋势。
但延迟退休涉及到了劳动者年龄、社保缴纳、用工成本等多个方面，影响最大的除了劳动者，还有企业。
首先，延迟退休可能会让临近退休的人员更容易失业。从目前的就业市场来看，多数公司将招聘岗位的人才就业年龄限制在50岁以下，特别是在互联网科技行业，对人才的就业年龄限制更为严格，甚至盛传“互联网35岁就被优化”的流言。延迟退休的实施，无疑会增加临近退休人员的失业风险和再就业风险。
其次，延迟退休还会改变劳动力的市场结构，使就业竞争日趋激烈。在就业市场环境不变的情况下，迟延退休的人多了，也就意味着给年轻劳动者的就业岗位就少了，社会的就业压力进一步加大，现在每年都有数百万的应届毕业生等待就业。
而且随着薪酬水平的逐步上涨，特别是自社保入税、金税系统升级以来，政府监管也越来越严，企业的用人成本越来越高。如果进一步实施延迟退休，势必会影响企业人才偏好与用工方式的选择。
就人才偏好而言，同等的条件下，，企业从成本考虑会更偏向选择年轻人，而且年轻人的发展空间更大，创造性也更强。
从用工方式来说，不难发现现在企业越来越偏向选择多种形式的灵活用工，包括但不限于劳务派遣、劳务外包、岗位外包等等。近几年，随着互联网平台经济的发展，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，催生了众多的灵活用工平台，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据显示：中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，包括外卖配送员、快递员、主播、自媒体作者等岗位，撑起了“零工经济”新业态。
另外，灵活用工的兴起对促进中老年人再就业也有一定的作用。对拥有数十年工作经验，已经退休但身体素质仍然较高的专业人士来说，灵活用工能够有效发挥他们的所长，进一步实现自我价值。对企业来说，拥有丰富工作经验的高质素的退休人员也是一笔财富，双方可以进行平等互惠的合作。
现在，灵活用工就业人群主要集中在以下3类领域：
1）以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体，诸如网约车司机、外卖配送员等；
2）科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；
3）专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者。
从理论上说，灵活用工、灵活就业是企业和人才双方各取所需、互惠互利的。它在解决了多数人的就业问题，缓解就业压力的同时，也能够有效解决企业招工难、用人贵的问题。而且随着灵活用工的发展，灵活就业群体的扩大，相关保障条例与措施也在逐渐完善。延迟退休实施后，灵活用工或会成为企业用工方式的重要选择。
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