多数同学对自己的职业发展是没有规划的，大部分人以为积累几年的经验，就可以上升到另外的高度。其实不是的，95%的人只是在初步阶段里或因技能会提升、职业认知会提升、收入会提升，但是很快就会持平，然后到了你35-40岁就会快速的衰退。
应该从大学毕业开始计算职业生涯，22岁到我国的退休年龄60岁，大约有38年。但我国的中小企业的平均寿命只有2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年，而欧美企业平均寿命为40年，日本企业平均寿命58年。我们再用宏大的角度去看一个行业，能保持十年以上的稳定增长，那简直是奇迹了。如果这个行业陷入衰退甚至死亡，那将是无数企业在衰退和死亡。这意味着你个人的职业生涯时间，大概率会比企业的寿命甚至行业的寿命也长得多。
一个新的行业的出现，往往也意味着无数旧行业的死去。
比如，数码相机的出现让柯达、富士关门了，互联网行业的崛起，干掉了很多传统的传媒行业、电视行业，但随着短视频的平台崛起，很多互联网企业也遭遇了重大的打击和衰退。然而，哪怕你在腾讯这样的公司，算是新兴行业里最牛的企业了吧，你依然会有被淘汰的风险——可能仅仅是因为年龄。
所以，同学们，我们都是一个个体，是在不断靠打工续命的个体，职业发展是非常脆弱的。随便的一个冲击，都可能让我们的职业发展遭受巨变。
就算一直在同一个行业发展，每月收入从三四千升到了两三万，但当你想换了的公司，想维持之前的工资，往往需要付出更多努力和代价，因为将会有很多竞争者和你竞争，竞争者不是一两个，而是十几个跟你能力相匹配的在竞争。除非行业是处于超级红利期，你的工资有上升的溢价。
打工人局限于从收入模式上，上一天班就有一天的工资，有时候好像还在持续增长，这就给了很多同学的幻像而已。现实是，你达到了某个收入阶段，就很难提升了，大概率不是你不努力，而是公司行业的天花板就在那儿了。你工资再高，也不能比老板高吧。你工资再高，也要平衡其他和你同一级别的管理者吧。
当你离开一家公司时，会发现，累积的很多技能、人脉根本没有想象中那么值钱。很多技能只有在特定公司才能发挥出效果。很多人脉只是因为客户认可公司的品牌与实力。这时候，你才发现，自己除了年龄和收入级别增长了，其他积累的东西很少。
从未来的角度来讲，这样的趋势会更加明显。发展势头不好的行业和企业，必然会裁员缩编。发展得好的行业和企业，也会尽可能启用年轻人。年轻人有精力，愿意拼，更听话，管理难度低，更重要的是，年轻人工资低，可以在整体上降低企业运营成本。更何况，未来还有AI这样的超级大杀器，在AI面前，别说快递员没有安全感了，就连很多金融从业者，也是被替代的对象。
这种降维打击，只有发生的时候，我们才真正知道意味着什么。
就像干掉出租车电台的——是滴滴，因为司机都在抢单，没空听电台了。
就像干掉地铁载人摩托的——是共享单车，因为共享单车解决了最后一公里的问题。
就像干掉小偷的——是手机支付，因为大家都不带钱包了，想偷手机也不可能了，大家每时每刻都把手机攥在手里，死死盯着。
因此，99%的人都应该为自己构建全新的职业发展路径。找到一个更适合自己特点，更满足未来需求，更能够长期积累，更能实现个人价值感的职业。你首先要对未来有正确的认知，需要有一整套判断未来的方向的思维模式。研究不同行业哪个最有前途，包括生物医学、人工智能、互联网、芯片、微电子等等，然后再作出选择。
简单来说，没有经过系统的调查和思考，不足以评估出一个对自己最有价值的领域。
其次，你需要有系统、独特的价值输出思维模式。因为只有有价值的输出，才是一个人职业发展的真正保障。但什么有价值？如何输出价值？如何从自己的特点出发输出独特价值？这都需要正确、精准思维方式起作用。
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