为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配和人工成本管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据统一部署，按照《江西省企业薪酬调查统计报表制度》要求，景德镇市人力资源和社会保障局通过网络在线填报的方式在全市范围内开展了企业薪酬调查。省人社厅采取PPS抽样调查方法，抽样选取了我市98户企业的人工成本信息、29571名从业人员的工资报酬信息，企业覆盖18个行业门类、44个行业大类，职业涵盖5个大类、50个中类、171个小类。调查的时期指标为2018年1月1日至12月31日的数据。省人社厅并以此为基础，对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并召开专家论证会进行了论证、会商统计部门后形成了2019年景德镇市人力资源市场工资指导价位及2018年企业人工成本信息。按照企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将景德镇市2019年人力资源市场工资指导价位及2018年度人工成本信息予以发布，并就有关情况作如下说明。
一、本次发布的人力资源市场工资指导价位的职工工资报酬包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类），不包括加班加点工资。
二、本次人力资源市场工资指导价位中发布了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位工资指导价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
三、本次发布的企业人工成本信息中，使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润、人均利润、人均销售收入等四个指标来反映不同行业和规模企业人工成本水平及产出效益。
四、本次发布的人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
附件：2019年景德镇市人力资源市场工资指导价位及2018年企业人工成本信息
景德镇人力资源和社会保障局
2019年12月4日
