岗位外包是一种常被提及的概念，将企业特定岗位的任务和职责委托给外部专业服务机构来完成，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全风险、全流程的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，将更多地集中精力专注于公司核心业务的发展上。
岗位外包有何优点呢？锐博小编为大家总结了以下五点：
1、用人风险方案
岗位外包用人制是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构办理。若用人单位采用岗位外包的用人制度，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
2、员工筛选方面
通过专业的劳务外包机构招聘劳动者，用人单位可以很大程度地避免不合格或有问题的员工；除此之外，依托外包机构招聘储备候选员工，也可以降低离职成本。
3、劳资纠纷方面
用工单位通过岗位外包的方式，将劳动合同交由外包公司代为签订，这样一来，用工单位与工人之间不存在直接的劳动合同关系，且用工单位一方有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。
4、人力资源管理费用支出方面
用人单位依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整岗位外包工薪酬标准，可依据业务需要随时增减员，这样一来能为企业节省成本，比如说退休资遣费、招聘广告费、错用人成本等，用工成本比正式员工的支出要大大降低。
5、企业管理成本方面
企业选择了岗位外包服务就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，真正贯彻落实“只用人，不管人”。
外包员工的劳动合同的签订、续签、终止、解除以及各项福利保险的缴纳工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间，减轻HR相关事务性工作，降低企业的员工管理成本。
然而，岗位外包也存在文化冲突、信息不对称、信息泄漏等风险。目前市面上外包公司非常多，质量却参差不齐，这就需要中小企业在选择外包公司或服务时懂得甄别并选择合规靠谱的外包。
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