人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）是企业将人力资源管理的一项或者多项职能工作或者岗位外包给专业人力资源公司的管理策略。人力外包服务针对用人单位需求，包揽从人员招聘到劳动服务终止的全过程，承担着企业HR的工作。那么，人力外包服务能够为用人单位提供什么内容呢？锐博小编跟大家一起来看看。
一、人力资源外包有和特点（从服务的角度来看）
1. 生产与消费同步
人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。比如，我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。
2. 无形性
这是一种不可视的行为，无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到。
3、一次性
人力资源服务不能被储存、转售或退回，一旦服务进行，及时未能达到预期效果也无法让提供方撤回。
4、异质性：
由于人力资源外包服务来自于人表现出来的一系列行动，因此没有完全相同的两种服务。受公司集体、员工个体以及时间空间等多种因素影响，服务的最终呈现都会有所不同。
二、人力外包服务能提供哪些内容？
锐博集团作为一家卓越的一体化外包服务商，深耕人力资源行业20年，业务覆盖全国350+城市。锐博岗位外包以客户为中心，企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给锐博，并按照岗位成本支付费用，企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，锐博能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
进一步了解人力外包服务，咨询热线：400-1844-666。
