随着社会的不断发展，招聘流程外包成为越来越多的企业选择。今天锐博的小编将给大家介绍一下招聘流程外包是怎么收费的，收费标准是怎么样的。
首先，什么是招聘流程外包，招聘流程外包包括全流程招聘流程外包和项目型招聘流程外包。招聘流程外包能为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到的一站式人力资源服务。
收费模式
1、按照工作时长收费
这种计费方式是指招聘流程外包公司会根据所需投入的人员和时间进行计费。它的优点在于服务商有一定的控制权，可以更精准地预估服务成本。但是，缺点是企业难以掌握具体的招聘成本和时间节点，同时也可能存在服务商利用工时收费来增加人员投入的情况。
2、按招聘的成功入职人数收费
这种收费模式是现在市场上最普遍的，它的优点在于风险相对较小，对企业本身是有保障的，因为企业只有在成功招聘到人员之后才需要支付费用。但是，由于招聘流程外包服务商在招聘过程中需要投入大量的时间和精力，因此按照成功招聘人数收费的费用通常比较高，并且一般需要在雇佣期满后付款。小博建议大家选择这种收费模式。
3、按照约定的项目收费
按照项目收费通常适用于比较大型的招聘或者人才搜索项目。招聘流程外包公司会根据招聘项目的复杂程度、时间跨度、候选人数量等综合因素进行收费。这种方式的优点在于，能够提供比较全面的服务和方案，同时收费也更加透明，不容易出现后续的额外费用。
综上所述，招聘流程外包收费方式有很多，小博建议大家根据自身的实际需求和预算选择最为合适的方式。但是，在选择服务商时，需要注意对其服务质量、效率、专业性等方面进行全面评估，并与服务商签订明确的服务协议，以确保双方权益得到有效保障。
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