劳务派遣和外包用工是两种不同的劳动用工模式，它们在雇佣关系、责任分配和操作方式上存在一些重要的区别。
雇佣关系：
劳务派遣：在劳务派遣模式下，一个公司(被称为劳务派遣公司)将其雇员派遣给其他公司(客户公司)来从事特定的工作任务。雇员在劳务派遣公司的名下，但在客户公司工作。客户公司通常向劳务派遣公司支付费用，后者再支付给雇员薪水，并承担与雇员相关的人力资源管理职责，如招聘、培训和薪酬管理。
外包用工：在外包用工模式下，一家公司将特定的业务功能或工作任务外包给另一家公司(外包服务提供商)。外包服务提供商的员工执行工作，并且通常没有与雇佣公司(客户公司)的直接雇佣关系。客户公司向外包服务提供商支付费用，后者负责管理其员工，包括招聘、培训和薪酬管理。
责任分配：
劳务派遣：在劳务派遣模式下，劳务派遣公司通常负责雇员的薪酬、社会保险和其他雇佣相关的法律义务。客户公司通常专注于指导工作任务的完成，而不需要承担雇佣相关的法律责任。
外包用工：在外包用工模式下，客户公司通常将某项工作的责任和结果外包给外包服务提供商。外包服务提供商有责任确保工作的高质量完成，并且负责员工的管理。客户公司通常关心最终的业务成果，而不是员工的日常管理。
运作方式：
劳务派遣：劳务派遣通常用于暂时性工作、项目性工作或季节性工作，其中客户公司需要雇佣额外的劳动力来满足短期需求。
外包用工：外包用工通常用于客户公司希望专注于其核心业务，并将非核心职能外包给专业服务提供商的情况下。这通常是一种长期合作关系，旨在提高效率和降低成本。
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