招聘外包一般价格是多少?招聘外包的收费方式通常根据服务提供商的业务模式和客户的需求而有所不同。以下是一些常见的招聘外包收费方式：
成功报酬：
收费基于成功招聘的岗位，通常是被成功招聘者的年薪的一定比例(例如，通常为被聘者年薪的15%-30%)。
这种模式适用于公司只在成功招聘时支付费用，风险主要由招聘服务提供商承担。
固定费用：
公司与招聘服务提供商达成协议，支付固定的费用来执行特定数量或类型的招聘服务。
这种模式适用于公司有明确的招聘需求，可以更好地控制预算。
按阶段付费：
支付分阶段的费用，通常与招聘流程中的不同阶段相关，例如发布职位、筛选简历、面试等。
这有助于在整个招聘过程中分散成本，并确保服务的逐步交付。
按小时计费：
招聘服务提供商按照工作时间计费，包括与客户的沟通、筛选简历、面试等。
适用于灵活性较高的项目，通常在招聘流程较为复杂或需要定制化服务时使用。
混合模式：
结合以上多种方式，根据具体项目的特点和客户的需求制定合适的收费结构。
可以根据项目的不同阶段使用不同的收费方式。
在选择招聘外包的收费方式时，公司和招聘服务提供商需要充分沟通，确保双方对服务范围、预期结果和收费结构有明确的共识。
锐博集团作为一家创办于2002年的人力资源公司，从事招聘外包20多年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
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