招聘外包服务与猎头服务有何区别与联系?招聘外包服务和猎头服务都是为企业提供招聘支持的服务，但它们在执行方式、目标职位、费用结构等方面存在一些区别。以下是它们的主要区别和联系：
执行方式：
招聘外包服务： 通常是一种综合性的服务，外包公司会全权负责客户的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、参与谈判等。外包公司可能会承担更多的操作性工作，帮助客户完成整个招聘过程。
猎头服务： 更侧重于为客户寻找高层次、关键性或难以招聘的职位候选人。猎头顾问通常会通过独立搜索和招聘网络，主动联系潜在候选人，并进行面试和评估，然后向客户推荐合适的人选。
目标职位：
招聘外包服务： 适用于大批量、中低层次的职位招聘，覆盖面较广。
猎头服务： 侧重于招聘难度较大、高层次管理层或特定关键职位的候选人，通常在寻找具备特殊技能或经验的人才时发挥作用。
费用结构：
招聘外包服务： 收费方式多样，可以是固定费用、按阶段支付、按小时计费等。费用通常与招聘服务的范围和工作量有关。
猎头服务： 通常采用成功报酬的方式，即在成功招聘到合适人选后，客户支付一定比例的候选人年薪作为费用。
时效性：
招聘外包服务： 通常注重高效执行，追求较快的招聘流程。
猎头服务： 由于目标职位更为特殊，可能需要更长的时间来寻找并吸引合适的高级人才。
关系持续性：
招聘外包服务： 通常是一个项目性质的合作，服务提供商在完成招聘任务后的合作可能结束。
猎头服务： 与客户关系更为持久，猎头服务商可能在长期内为客户寻找各类高级人才。
在实际运用时，企业可以根据具体的招聘需求和预算选择适合的服务方式，有时候也会结合两者以达到更全面的招聘支持。
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