关于印发《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》的通知

/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}     各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障（人力资源、人事）局，省直有关单位： 为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现将《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。执行过程中，如遇到新的问题和情况，请及时向省委组织部干部六处或省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处反映。     中共广东省委组织部 广东省人力资源和社会保障厅                        二○一○年九月十七日           广东省事业单位公开招聘人员考察工作 实施细则（试行）   第一章总 则     第一条  为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。 第二条  本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。 第三条  考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。 第四条  考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的拟聘用人员。 第二章  考察内容和程序 第五条  考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。 （一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平； （二）道德品质：主要指品德修养，生活作风； （三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力；拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。 （四）遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。 （五）工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。 （六）应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。 第六条 经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员： （一）受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的; （二）曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的； （三）近两年内，在广东省机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的； （四）在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的； （五）因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。 （六）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。 本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。 第七条  考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。 采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。 采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。 第八条  考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。 第九条  考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。 第十条  考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。 考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。 第十一条  对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。 第十二条  对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。 党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。 第三章  工作纪律 第十三条  考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避： （一）夫妻关系； （二）直系血亲关系； （三）三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系； （四）其它影响考察公正进行的情形。 第十四条  考察工作小组及成员应做到以下要求： （一）客观公正，不得弄虚作假，歪曲事实； （二）注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响； （三）清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。 第十五条  实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四章附 则 第十六条  县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。 第十七条  除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。 第十八条  本实施细则自2010年11月1日起施行。