裸辞是指职场人在没有找到入职新公司的情况下就辞职的行为。当“世界那么大，我想去看看”的辞职信火遍全网后，迎合了大众对诗和远方的美好向往，更是博得不少职场人的喝彩，职场裸辞也就越来越常见了。
2018年《中国青年报》做过一次调查，采访了将近2000人，其中22%的人裸辞过，50%的人想过裸辞。无独有偶，今年全球领先的职场社交平台领英发布了一份《2019年度求职体验调研》报告，结果显示超半数人在换工作时选择了裸辞。
关于职场裸辞的原因，其实不难猜测。
工作环境不适应，工作压力难以承受，薪资水平达不到最低理想需求，没有继续上升价值与空间，这些因素都会影响一个人的工作期待值，等到失望值远超期待值，并且在明白这些因素难以得到改变的情况下，即使没有找到下家公司，裸辞也值得谅解。
在领英公布的求职体验报告里也正是验证了这一点：在职场人裸辞原因数据分析中，发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离开的占比较高。
但裸辞也就意味着没有下一步具体的安排，除了没有工资收入来源，还要面对各种生活开销，更重要的是很容易就陷入就业焦虑。这样的例子也并不少见。
身边就有一位朋友，他因为不习惯公司的工作氛围，薪资水平达不到理想要求，加上老板强制加班，看到同事成功跳槽后，不久也就提出了离职申请，不同的是他还没找到新的公司入职。原本以为是解放，可以迎接新生活，结果裸辞一周后，他便陷入了就业焦虑和迷茫。投出去的多数简历都石沉大海，面试的公司后面渺无音讯，看到正常上下班的朋友，就业压力倍增，晚上焦虑到睡不着。
在两个月后，他才匆匆入职了一家公司。
前段时间，微博上有一个热点话题#裸辞一时爽，求职火葬场#，不少网友直接分享了他们裸辞后的就业焦虑与压力。
更是有网友直言：“奉劝那些想要裸辞的朋友，如果工作能力不够突出，工作技能欠缺，工作经验尚浅的情况下，千万不要随便裸辞。因为裸辞过后你会发现找工作会面临更多的挫折。你会丧失信心，陷入自我怀疑的无限循环中，特别是接近年底，求职的难度更大了，整个人都特别颓废和绝望。”
根据HR经验，在职人员比裸辞人员在求职时更受青睐，而且裸辞时间越长对求职越不利。工作带来的安全感，在拥有的时候总是被忽视，失去之后却难免焦虑和绝望。
《圆桌派》也曾就裸辞展开讨论过，曾经是出版社副总编、也做过面试官的嘉宾张立宪评价他遇到的那些裸辞者：“至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就随波逐流。”不懂想要什么，没有人生规划，只能靠工资衡量职业，对自己也没有一个客观了解，出来之后就很难找到心仪的工作。而同样的问题会不断上演，辞职、跳槽，成为他们最好的逃避焦虑的方法。
其实无论是哪一份工作，在面对工作焦虑、职场焦虑时，我们都不应该消耗在一次又一次裸辞“逃离”上。蒋方舟在《圆桌派》上聊跳槽的时候也说过，自己曾经会鼓励大学生趁着年轻多试错，但后来自己也不敢再说这种话了。因为这个社会的容错率太低，年轻人的时间耽误不起。
此前，papi酱在综艺节目《令人心动的offer》上，也透露过一段裸辞经历，入职当天就离职，她理由简单直接：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”
虽然知道自己不喜欢什么很重要，也不建议浪费时间，但我们要认清现实，更应该对自己的工作能力有一个清楚的认知，在职场上的受欢迎程度、竞争指数有一个基本了解，对未来的就业压力、经济压力有一个初步预判。
如果你有裸辞打算，不如先看看下面这三个问题：
1．你是否能承担没有收入来源而带来经济压力？
2． 你能否找准下一次你的工作目标和定位？
3．你是否能承受空窗期的就业压力，以及可能要面对的自我怀疑、信心崩塌？
如果无法承受和面对以上这些问题，建议不要轻易去裸辞。工作不完全是理想化的，只有极少数人能够找到并从事自己喜欢的工作，认清这一点，找准自己的定位，提升个人工作技能，积累经验后再辞职也可以。
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