在职场中辞职再就业是一件再正常不过的事情了，每年都会有人借着“金三银四”或者是“金九银十”招聘旺季辞职，希望换个新环境或者通过跳槽来提薪，大胆裸辞也并不少见。但今年很多人都在庆幸过年前的那封辞职信没有递上去。
一方面，经济还没完全复苏，大批企业都在缓慢复工复产中，暂时没放开人才招聘需求。另一方面，目前就业形势也不乐观，大批量中小企业生存困难，不少企业都在裁员降薪，加之今年的高校毕业生将再创历史新高，达到874万人。招聘旺季遇冷，就业竞争压力大，让不少人都还抱着观望的态度。即使现在还有着辞职的念头，大多数人也不敢轻举妄动。
但招聘旺季是否等同于最佳离职时机？显然不是的，招聘旺季只是一个集中招聘的时间段，不代表每个人都能顺利找到满意的新工作，找准了时间段，找不对时机同样容易落得空欢喜。
那什么时候才是最佳的离职时机？简单来说，就可以为你个人升职提薪加分的，就是最佳的离职时机，这个就要具体情况具体分析。
1. 公司或者部门处于上升期或鼎盛期离职比下滑期要好
部分人可能不理解，明明是已经到手的红利，这时候离职不是白白浪费了？事实上，对公司/部门而言，已经上了一定发展的轨道，更容易吸纳到优秀的人才，如果你在战略规划中处于重要位置中，公司自然会努力挽留，要不要离职再作打算；如果没有挽留，那么上升期的公司/部门作为你的履历背景，能更好地为你个人“背书”和加分，争取到更好的求职机会，跳槽升职加薪的可能性更大，而不是单纯地换个环境离职再就业。
2. 在公司工作超过3年，岗位没有得到晋升或者是调岗变动
如果不是居于高层，长时间在同一家公司工作且岗位没有任何变动，那么对公司而言，你只是在做重复性劳动，只是“懒得”换掉你，买的是你的精力和时间，而不是创造价值。而对另一家公司而言，你所拥有的经验可能就是别人稀缺的，这时候离职或会迎来新转机。
3. 你的职业发展规划和公司的发展前景严重不符
年轻人往往是离职再就业的主力军，其中又以刚进入职场一两年的职场新人跳动最为频繁。“初生牛犊不怕虎”，当这群职场新人在发现公司的定位和自己的职业发展规划不符时，就会主动离职。其实对于中年人来说，也是如此，待在不合适的位置上，为了工资耗日子也是一种“浪费”。
4. 当公司给你的工资远低于你的劳动付出
企业家都在提倡“996”、“007”，例如马云说”996”是福报，刘强东提倡“8116+8”工作模式。但是如果这份工作，你做到了“996”，“007”，工资还是按照每天正常上下班那样算，薪资远远低于你的劳动付出。那么毫无疑问，这家公司是在榨取你的剩余价值，离职也没有什么可犹豫的。
5. 直属上司与你不和，并在工作中一昧打压你
在公司中，和你关系最密切的是直属上司，你的工作表现打分，工资绩效都是由上司负责。如果你的直属上司与你不和，并在工作中一昧打压你，就会直接影响你在这家公司的发展。与同事之间的矛盾还可以沟通处理，如果和上司的矛盾一直没办法解决，那么换一家公司比换一个上司要容易得多。
写在最后，如果经济不够宽裕，职场中就不要轻易裸辞。没有了经济来源，人除了容易产生焦虑和迷茫，还极有可能会“病急乱投医”，最后找到的工作不尽如人意。以及奉劝哪些一昧寄希望于通过跳槽来获得升职加薪机会的年轻人，在离职跳槽前，不如先完成个人增值，毕竟在招聘市场，专业能力才是最硬的武器，公司看的是个人的能力，而不是为什么你要辞职。
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