受疫情影响，今年不少公司在缩招、裁员，求职难度大大增加，我们可以经常在某视频app上看到失业长达一两个月，甚至两三个月的人。那么如何在求职生涯中脱颖而出，快速找到一份合适的工作，这成了令人困扰的难题。其实求职就是把自己当作商品，针对市场需求“包装好”自己，再把自己推销出去。
简历
求职生涯往往是从一份简单的简历开始，一份好的简历可以在有限的时间内快速捕捉HR的眼球，其中很重要的一点是：要学会“包装”，懂得把自己最好的一面打磨好进行展示。而不合格的简历都有一个共同点；是不懂得如何提炼，如何量化自己的成果，而不是缺少经验。
还有一个常见的通病是，有些人是不管投什么岗位，准备的都是同一份简历。但只有知道自己想投的岗位，并且了解了岗位需求之后，才能更好的写出匹配度高的简历。
要想简历写得好，概括起来就是：
1） 不同的岗位准备侧重点不一样的简历；
2） 把过往的工作成绩根据职位描述提炼写成点，一 一对应；
3） 切忌长篇大论，信息要点简洁明了；
4） 突出工作重点，参与、负责过的大型项目或活动；
拿到了面试机会，说明HR和招聘岗位的部分负责人对个人简历上展现的工作经验、技能是比较认可的，面试是为了进一步查看面试者与岗位是否真的匹配。
在面试前，要对面试的公司、岗位有一个初步的了解。除了对别人来说这是一份尊重，还因为很多公司在面试时，都会提到面试者对公司、对岗位的认识和了解。如果连应聘的公司、岗位都不了解，只会白白浪费了一次机会。
那么面试前需要关注企业哪些信息呢？如公司的基本情况、发展动向、竞争对手以及热点新闻，还有岗位的招聘信息等，一般可以从公司的网站、微信公众号以及相关资讯中获知。
面试
1. 自我介绍
首先，自我介绍不一定要按照简历所写的照本宣科，最主要的是针对岗位突出自己已有的优势，如社团活动、工作经验。
1) 如果你是应届毕业生，社团活动、实习经历以及技能证书就是要重点突出展开的内容，例如获得了哪些技能证书，实习过什么岗位，收获了什么；
2）如果你不是应届毕业生，那么HR更看重的是你以往的工作经验，你参与、负责过哪些项目，积攒了什么样的经验，将来可以在这个岗位上做出什么样的贡献。
2. 谈对公司、岗位的了解或认识
谈及公司、岗位的认识，面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，可以从行业、企业以及岗位职责去回答，行业的发展现状是如何，公司在行业中的发展现状或面试的岗位在公司中处在的位置，根据岗位的职责你怎么去扮演好自己的角色等等。
3. 谈工作技能和工作经验
对以往的社团经验或工作经验适当筛选，挑选对自己比较有利的部分重点阐述，例如很擅长Excel，可以举例说明你做过哪些数据表，应用到实际，解决了哪些问题。谈工作经验，可以结合案例去阐释说明，在以往的项目中起到了什么作用，面对问题时如何解决。
4. 谈薪资也是一门技术
招聘岗位的薪酬范围一般都是HR在市场调研后给出的，所以可以结合自己的期望给出一个具体合理的薪资，而不再是一个范围。同样的，在说出你的理想薪资后，你也要给出相应的理由，可以进一步阐述说你是经过市场岗位、人才调研对比，结合自己的工作经验和能力相信自己能得到这份工资。
同时，你还可以询问公司的薪酬结构、岗位晋升和福利制度等。
到最后，如果面试官询问你还有什么问题想要了解的，如果直接回答“没什么问题了”或者“没什么想要了解”，可能会给面试官释放出一种错误的讯号，认为你对这份工作不够热情。如果适当提问，可能进一步获得面试官的好感，如“这个岗位的团队有多少人，入职后我应该怎么去配合做好团队工作”，又或者“如果有幸加入到公司，未来我的岗位晋升方向是什么样的”等。
面试过后，最重要的还是要总结经验，在那些失败的面试经历中找寻自己可能表现失误的点，记录下来，避免下次面试再出现类似的失误。
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