金三银四是招聘旺季，无论对哪个行业的企业来说，招人都是关键。
而比HR更着急的是制造业工厂的老板，特别是前段时间，广州海珠区康乐、大塘、鹭江等制衣村因火爆的招工景象成为全网议论的热点。
甚至出现了工厂老板排队3公里，让员工挑选的罕见一幕。一改以往老板挑员工的态势，近几年制造业员工挑老板的趋势却是越演越烈。
而且整个行业逐渐老龄化，越来越少年轻人选择进厂打工，就连制衣厂的老工人也频频发问，“再没有年轻工人，我们老了咋办？”
为什么会出现这种现象？
首先，每年春节后制造业工厂都会遇上“招工难时刻”，工人返乡，业务需求旺盛，工人也“以稀为贵”，人工费大幅上涨，出现周期性的工人卖方市场。等到多数返乡的工人节后返工后，招聘热潮也会逐渐降下去。
其次是就业观念的变化，服务业和新兴产业的崛起，给工厂工人带来了新的冲击。
现在制造业对于年轻人的吸引力已经越来越弱，快递业和外卖业的兴起，让年轻人有了更多的选择。工厂再也不是年轻人的首选，工作时间更自由、收入更高的外卖骑手，正成为越来越多年轻人的优先职业选择。
2020年上半年，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人，有超八成是40岁以下青年。
从就业环境来说，同样是月薪过万的情况下，年轻人还是更喜欢送外卖而不是进工厂。对于很多人来说，在工厂工作看似能够得到很高的工资，但是工作压力和强度普遍较大。可能每天都是在岗位上做一成不变的流水线工作，每天工作十几个小时，几乎没有什么休息时间。在这种情况下，也有越来越多的工人跳出工厂选择当零工，干一天活儿拿一天工资。
而这不仅仅是服装制造业存在问题，劳动密集型生产制造业普遍面临着人口红利下降和劳动力成本上升的问题。特别是2016年以后，我国16~59岁的适龄劳动人口数量和比重逐渐下滑，人口红利逐年消退。劳动力数量的下降，我国劳动力价格不断上涨，用工成本不断上升，企业招人难已经是常见的问题。
要解决这一问题，一方面企业要提高薪酬待遇，改善生产生活环境招人揽才，另一方面，企业要开始转型升级，提高自动化、智能化水平。
与此同时，面对产业的升级转型与人才就业观念变化，人力资源服务的品类也呈现出多样化的格局，传统的人才招聘、档案管理、代缴社保等服务已不能满足当今企业的多样化需求。为节约人力成本，人力资源服务也进入了一个快速变化的时代，新模式、新业态、新产品、新服务将会不断出现，如我司的共享用工平台和首创的智能装备+服务平台，通过持续的创新，不断解决问题，成就价值。
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