锐博集团公开招聘【出纳】
岗位：出纳岗位职责：1、每日根据现金、银行收支情况，制作详细的银行、现金日记账；2、负责公司的收付业务，及时传达相关部门收付款信息；3、负责公司业务范围内所有银行的联络工作，如银行开户，银行信息变更，对账，贷款资料，取银行回单等等；4、负责公司员工工资、提成发放事宜；5、保管有关印章、证件、UKEY、各类账户密码，保管公司现金、收据、支票、汇票等资金往来票证；6、完成上级领导安排的其他工作。任职要
发布日期：2024-02-27 14:47:28
锐博集团公开招聘【招聘专员】
岗位：云南公司总经理岗位职责：1、 全权负责公司经营管理，参与公司发展规划及年度预算的制订；2、 制定公司年度发展计划，编制公司经营预算、部门费用预算，组织并协调各部门做好预算和执行工作；3、 负责公司的年度业绩目标、发展计划的制订和执行；4、 管理和监督公司各部门的工作，指导和建议各部门负责人的工作，组织和指导业务团队达成公司业绩；5、 定期向集团汇报工作进展并提出合理化建议；6、 完成集团领导
发布日期：2024-02-27 14:46:23
锐博集团公开招聘【招聘专员】
岗位：招聘专员岗位职责：1、协助招聘经理执行公司招聘计划，确保公司招聘目标得以实现；2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、协助谈薪及背调等；3、维护和更新招聘信息及简历库，确保信息的准确性和有效性；4、跟踪项目进度，与各部门沟通，解决招聘过程中出现的问题。任职要求：1、本科或以上学历，工商管理学、经济学、统计学、法学等相关专业；2、熟悉各种招聘网站的使用，掌握人才寻访技巧；3、熟悉招聘流程，具备良
发布日期：2024-02-27 14:44:25
锐博集团公开招聘【人事主管】
岗位：人事主管岗位职责：1、负责制定及完善公司的人力资源制度，推动各项制度的宣贯落地；2、负责制定及优化公司的绩效考核管理方案；3、负责高管劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；5、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、 统招本科或以上学历，法学类或工商管理类专业；2、 三年或以上中大型企业的人力资源管理工作经验，擅长人力资源
发布日期：2024-02-27 14:43:21
锐博集团公开招聘【审计经理】
岗位：审计经理岗位职责：1、 根据集团的业务需求和风险状况，制定年度审计计划，明确审计目标、范围、时间表和资源配置。2、 负责组织和实施各项审计项目，包括财务审计、内部控制审计、合规审计等，确保审计工作的顺利进行。3、 对审计团队的工作进行监督和评估，确保审计结果准确、完整、可靠，并符合相关法律法规和行业标准。4、 编制审计报告，向集团高层管理者报告审计结果和建议，以促进集团改进和优化业务流程。5
发布日期：2024-02-27 14:40:28
锐博集团董事长姚远二〇二四年新春致辞
岁序更迭，华章新启。在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表锐博集团，向奋战在全国各地勤勉尽责的锐博人及背后默默守候支持的锐博员工家人们，向长期以来关心和支持锐博发展的各级领导、广大客户、合作伙伴和社会各界朋友，表示最衷心的感谢，并致以最美好的新年祝福!时光无痕，奋斗有声。回首2023年，面对复杂的经济形势和激烈的行业竞争，在全体锐博人的共同努力下，我们坚守初心，沉稳应对各种挑战，实现了逆势增长。集团业务
发布日期：2024-02-09 18:00:00
招聘外包和猎头服务有什么区别
招聘外包和猎头服务有什么区别?招聘外包服务和猎头服务都是为了协助公司招聘人才，但它们在服务模式、目标和执行方式上存在一些区别。以下是它们之间的主要区别和联系：服务模式：招聘外包服务： 提供全面的招聘支持，通常包括发布职位、筛选简历、面试安排、背景调查等整个招聘过程的管理。外包服务商可能代表公司进行招聘活动，但公司仍然对最终的招聘决策有更大的控制权。猎头服务： 侧重于寻找高级别、关键职位的高端人才
发布日期：2024-02-04 17:28:33
招聘外包服务与猎头服务有何区别与联系
招聘外包服务与猎头服务有何区别与联系?招聘外包服务和猎头服务都是为企业提供招聘支持的服务，但它们在执行方式、目标职位、费用结构等方面存在一些区别。以下是它们的主要区别和联系：执行方式：招聘外包服务： 通常是一种综合性的服务，外包公司会全权负责客户的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试、参与谈判等。外包公司可能会承担更多的操作性工作，帮助客户完成整个招聘过程。猎头服务： 更侧重于为客户寻找高层
发布日期：2024-02-04 17:23:27
招聘外包一般价格
招聘外包一般价格是多少?招聘外包的收费方式通常根据服务提供商的业务模式和客户的需求而有所不同。以下是一些常见的招聘外包收费方式：成功报酬：收费基于成功招聘的岗位，通常是被成功招聘者的年薪的一定比例(例如，通常为被聘者年薪的15%-30%)。这种模式适用于公司只在成功招聘时支付费用，风险主要由招聘服务提供商承担。固定费用：公司与招聘服务提供商达成协议，支付固定的费用来执行特定数量或类型的招聘服务。这
发布日期：2024-02-04 17:18:15
招聘外包怎么收费
招聘外包怎么收费?招聘外包的收费方式通常取决于合同协商和项目性质。以下是一些常见的外包收费模式：固定价格：在这种模式下，双方会在合同中明确项目的范围、要求和交付时间，并商定一个固定的总价。这种模式适用于项目需求相对清晰、稳定的情况。按小时计费：外包公司按照工作时间计费，通常是每小时的工作费用。这种模式适用于项目需求不够明确或可能会发生变化的情况。成果导向：在这种模式下，支付取决于项目最终的成果或达
发布日期：2024-02-04 17:12:08
