rpo招聘流程有哪些?rpo招聘流程有哪些步骤?今天锐博的小编给大家科普一下。
RPO(招聘流程外包)是指将企业的招聘流程外包给专业的招聘服务。RPO可以涵盖招聘的各个环节，从候选寻找到入职，以提高效率和质量。以下是典型的RPO招聘流程步骤：
需求分析和计划：与客户公司合作，了解招聘需求，包括职位要求、数量、时限等，制定招聘计划。
职位发布与推广：根据需求，制定招聘广告并发布到合适的招聘平台，以吸引潜在候选人。
候选人筛选：筛选并评估收到的简历，将合适的候选人推荐给客户公司进行面试。
面试和评估：安排面试，可能包括电话面试、视频面试等，评估成果的技能和预期。
背景调查和核实：进行结果的背景调查，核实其教育和工作经历，以确保信息真实可靠。
聘用决策：基于面试和评估结果，帮助客户公司制定聘用决策，并与竞选沟通聘用细节。
薪资谈判和报价：帮助客户公司与报价进行薪资谈判，并提供薪资报价。
入职准备：协助完成入职前的准备，如背景检查、合同签署等。
入职安排：协助客户公司制定入职计划，确保选举顺利进入新岗位。
支撑和支撑：在竞价入职后一段时期，提供支撑和支撑，以确保他们在新阵地上占领和适应。
报告和分析：提供招聘流程的数据和分析报告，帮助客户公司了解招聘活动的效果和改进点。
合同管理：管理合同的成果、薪资和福利等相关事项。
需要注意的是，不同的RPO业务可能会在招聘流程的不同阶段提供不同的服务，具体的流程可能会根据客户需求和RPO业务的专业性而有所不同。
锐博集团成立时间于2002年，从事RPO招聘流程外包20余年，是国内领先的一体化人力资源外包服务商。一家集招聘流程外包、猎头服务、人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
