大企业裁员浪潮涌起，今年已经有多家企业开展了裁员计划。
汇丰银行10月启动了一项削减成本的计划，主要针对高薪职位，可能会导致该行在今年裁员多达1万人，按照目前汇丰全球23.76万名的总员工数计算，此次1万人裁员计划约占该行全球总员工数的4.2%，这将导致汇丰在全球范内的员工数量大幅减少。
而进行员工大裁员的还有惠普，惠普将通过解雇和自愿提前退休来削减7000至9000个职位，公司的职位缩水最多达16.4%。
因为人力成本在企业经营成本中一直占有重大比例，在经济增长放缓的情况下，裁员已经成为企业节省开支的重大举措。在《金融时报》援引汇丰银行裁员风暴中一位知情人士透露，“我们多年前就知道，汇丰需要对其成本做点什么，而成本中占比最大的部分就是人力成本”。汇丰在今年完成裁员后，往后每年节省的工资成本将在6.5亿美元——7亿美元之间，而惠普也预计，上述2020财年重组计划将为其在2022财年结束之前每年节约近10亿美元的运行成本。
在裁员风暴中，不可忽视的是企业为员工支付的经济赔偿依然是一笔庞大的数目开支，汇丰和惠普在裁员风暴中同样需要支出一笔用于经济裁员的高额经济赔偿费用。
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。我国现行的《劳动合同法》不仅规定了经济裁员的判定标准，还制定了一套相应的经济性裁员赔偿标准。
根据《劳动合同法》，经济裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要按规定的标准进行经济赔偿，而且用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。
因为经济裁员，企业需要根据每位员工工作的年限支付n或n+1个月平均工资用作经济赔偿费用，其中n为被裁员工的工作年限，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按照半个月工资结算经济赔偿偿，“n+1”中的“1”是待通知金。例如，工作了13个月的小李被经济裁员，企业则需要支付小李1.5个月工资，月工资是指小李在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位的裁员没有经过合法程序，就属于违法解除劳动合同，则应当支付双倍经济补偿金，即2n月工资。
企业不仅要面对裁员带来的巨额经济赔偿，还要重新审视公司内部人员的安置与管理问题。一方面，企业裁员容易让员工动摇对公司的信心，造成公司内部恐慌，从而影响员工工作的积极性；另一方面，原有岗位的暂时性空缺会给企业运营带来一定的不便，可能出现工作交接混乱等情况，企业同样需要考虑用工风险。
国内如互联网、传媒、 零售、制造业等行业，用工存在周期性、季节性、临时性等特征，人员流动性较大，传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈。而劳务派遣则可以有效降低企业用工成本和转移企业用人风险，真正为企业排忧解难。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
对企业来说，通过这种方式，不仅可免除人员招聘以及社保增减等问题，分散企业用工风险，降低企业在人事管理方面的直接和间接成本，还可以通过灵活用工方式，激发企业创造活力，将企业重点聚焦在企业的核心业务上。
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