“辞职后公司提出涨薪挽留，还要不要走？”
这个问题其实困扰了不少人，特别是一些对现在工作不满意，开始暗戳戳地计划着换工作跳槽涨薪的人来说，薪资高低往往起着决定性的作用。
但问题出在于，偏偏是在提出离职申请后，老板才通过涨薪方式来挽留，去留再次令人纠结。为此，就这个问题小编特意咨询了做HR的朋友，了解辞职后老板涨薪挽留员工的背后用意。
对老板来说，提出涨薪挽留的邀请，是对你个人工作能力的认可，在人才市场上性价比比较高，这种情况下，只要不犯什么大错误，公司不会辞退你，但可能也不会主动给你涨薪。又或者你是公司的老员工，已经掌握了公司不少的客户资源，这时候你突然离职，对公司来说，就是一种损失，公司挽留的不仅是你，更重要的是你手上掌握的资源。
但即使是老板提出了涨薪的邀请，不少人心里还是有疑问的，涨薪是不是只是一个幌子，过不了多久，老板就会找到代替你的人，然后把你开除。
据HR朋友给出的解释说，一般来说，没有先涨薪，再开除的必要。因为员工走离职申请渠道，都要提前一个月，这段时间可以用来招聘、培养新人，找可以顶替岗位的人。如果后面真的要开除，说明老板本身也不是有意挽留，加上到时候是公司单方面解除合同，也是要付出成本的。
另外，如果员工离职的原因仅是出于涨薪需求，在接受范围内，公司大概率还是会涨薪挽留。
不过，如果只是单纯想要涨薪，最好的方式是直接跟公司谈。假若调薪幅度满意，不用离职再找新工作；不满意，果断离职也没有值得犹豫的地方。
而不是通过辞职的方式去提醒老板涨薪，这是不明智的做法。对老板来说，这相当于是一种“要挟”，不仅破坏了你在上司、老板眼里的印象，还容易被贴上“不忠诚”的标签，对日后的升职调薪也是不利的。
其实离职的原因大概率是出于薪资，刚开始接触工作，觉得薪资低一点也可以接受，工作久了，生活层次需求与薪资收入的矛盾日渐突出，这时候就想通过离职的方式去涨薪，这本就是无可厚非的一件事。
但如果仅将薪资当作做衡量自己工作价值的一个标准，得失心过重，对个人长久发展相对来说也是不利的。我们在找工作时，除了看薪资，更要看工作的行业有没有发展前景，公司有没有平台给你发挥，领导是否给你机会锻炼。
因为不可能每次你一提要辞职，公司都会挽留你，给你加薪。有可能你占了这次加薪的机会，就失去了下次调薪机会。
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