又是一年毕业季，应届毕业生一边忙着答辩，一边着急找工作。作为一名懵懂的职场新人，他们在求职路上，经常会“踩坑”，这都是因为不懂职场话语和规则，最后吃了“哑巴亏”。
那么今天，就让我们来数数应届毕业生求职时最容易遇到的问题！
一、理想薪资不要给区间范围，要给一个确定的数字
面试时，当HR主动问及你的理想薪资，如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围，例如岗位薪资是4K—6K，你的理想薪资是5K-7K。
那么这样的结果是入职后，你能领到的工资就是你的理想工资最低：5K。
因为HR在跟你谈条件时，是以公司的利益为准，不会过多地去考虑你的期待值，虽然5K可能只是你的最低接受限制。
而有经验的求职者被问及理想薪资时，会给出一个确定的理想数字, 既在公司的接受范围内，还较为符合自己的期待值，为自己争取更大的利益。例如岗位薪资同样是4K—6K，那么有经验的求职者给出的理想薪资可能会给5.5K，甚至6K，然后进一步阐明自己的工作价值。
另外有经验的求职者在求职时，除了询问岗位工资，还会进一步询问薪资结构，方便自己进一步了解工资的组成部分，一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等，对工资也有一个较为清楚的认知。而大多应届毕业生不会问到这一点。
二、社保公积金，要问清缴纳比例
刚毕业时，应届毕业生还没意识到社保公积金的重要性，想着如果工资满足了自己的期望，没有社保公积金也不要紧，那么吃亏的还是自己。
社会公积金是国家规定企业为员工缴纳的基本福利，总的来说，有社保公积金的总比没有要好，有社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题。但是个人和企业缴纳的比例也有相关规定，严格来讲，企业社保缴费基数与工资是要一致的，除非你的工资低于当地规定的最低下限，或高于当地规定的最高上限，那才会出现不一致的情形。
而部分公司为了降低成本，节约开支，给员工交社保五险都是按最低缴费基数缴纳的，相应的，员工得到的福利就会大大减少。所以，毕业生求职时，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利，在了解清楚后，再决定要不要入职。
三、明确岗位定位和工作内容
通常来说，岗位职责已经写明了主要的工作内容，但求职时最后还是一再确认面试岗位的职责、定位以及工作内容。
了解工作职责，可以帮你对岗位有一个较为清晰的认知；
了解工作定位，可以帮你对发展方向有一个初步的了解；
了解工作内容，可以帮你对工作任务有一个基本的把握。
四、了解公司的加班情况与制度
记住一句话：不加班的工作是没有的。
入职之前，除了以上3点要注意的，还要了解一间公司的加班文化，是否需要经常加班，以及是否有加班补贴、调休等措施，避免长时间加班工作，却一直没得到相应的补偿，最后觉得自己受了极大的委屈。
说了这么多，也是每个公司的工作岗位都能满足自己要求，但在求职时，入职之前，我们还是要对自己要做的工作，薪资以及公司环境、福利有一个基本的了解。这样能够让自己较为从容地应对以后工作中可能面临的问题，而不会让自己后悔选择了这份工作，入职了这家公司。
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