劳务派遣公司是干嘛的
劳务派遣公司是干嘛的？首先我们得明白什么是劳务派遣，劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。 企业采用劳务派遣的好处：用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。
发布日期：2023-08-02 11:55:36
劳务派遣收费包括哪些
很多人都不太了解劳务派遣收费包括哪些，首先，劳动派遣的费用主要包括以下几个项： 招聘费（一次性）+派遣管理费(按月收)+员工薪资（按月收）+员工社保公积金费用(按月收) 1、招聘费：根据招聘难度和招聘人数综合评估，一次性收费300-1000不等2、派遣管理费：根据派遣人员的风险、岗位和人数等不同维度评估，每月收费收费50-150不等3、员工薪资：根据所签劳动合同的工资进行支付，
发布日期：2023-08-02 11:46:21
劳务派遣怎么收费
首先，劳务派遣的收费仅限于用人单位向派遣单位支付劳务派遣费用，劳务工不需要向用人单位或者派遣单位支付任何费用，因为根据法律依据，派遣单位不得向劳务工收取任何费用。派遣单位收取的是用人单位的服务管理费，是正规合理的收费。至于具体怎么收费是由派遣单位和用人单位协商确定的，一般来讲派遣单位每个业务都有自身的收费标准。 1、招聘收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试
发布日期：2023-08-02 11:37:31
劳务派遣公司哪家比较可靠
有不少人对于劳务派遣公司哪家比较可靠存在疑问，今天锐博人力的小编将带大家简单剖析一下。 关于哪家劳务派遣公司比较可靠，目前劳务派遣市场鱼龙混杂，派遣质量参差不齐，所以“哪家劳务排期那公司比较可靠”不能一概而论。小编在这里给大家提供几个维度供大家参考衡量。 【参考衡量标准】1、具备合法资质成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税，并取得有效的《人力资源服务许
发布日期：2023-08-02 11:28:18
如何区分人事代理与劳务派遣？
从劳务派遣与人事代理概念所涉及的主体来看，两者都是围绕劳动者、用人单位与第三方机构的，因此它们确实有部分相似之处，比如，这两种用工方式都需要依法为劳动者缴纳社保。然而，很多人随之将人事代理和劳务派遣一概而论，其根本原因是对人事代理和劳务派遣并没有做好区分。小编这就为大家讲讲两者都有什么区别。一、劳务派遣劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质
发布日期：2023-07-28 10:24:09
派遣公司和劳务公司哪个更可靠？
锐博人力小编经常看到有人将派遣公司与劳务公司或这两种服务进行比较，想知道哪个更加可靠。今天，小编想与大家分享一下对于这个问题的看法。首先，小编认为对于派遣公司和劳务公司的可靠性，无法一概而论。由于两者性质并非完全相同，我们首先要分别了解派遣公司和劳务公司。 劳务外包是指用人单位将本单位部分非核心业务交由第三方员工来处理，在劳务外包下用人单位与第三方员工之间并不存在合同关系；
发布日期：2023-07-28 10:04:52
公司使用第三方劳务派遣公司的利弊分析
随着市场竞争的加剧，越来越多的公司选择使用第三方劳务派遣公司来满足劳动力需求。凡事皆有两面性，这种利用劳务派遣公司的方式有其利有其弊，锐博人力小编将从多个角度为大家简要分析。一、使用第三方劳务派遣公司能够带来灵活性和成本控制的优势在市场需求波动较大的行业，公司可能需要随时调整员工数量，而劳务派遣公司能够提供灵活的人力资源，根据实际需求进行调配。
发布日期：2023-07-25 09:53:09
如何选择可靠的派遣公司？
在当前愈发竞争激烈的劳动力市场上，不少企业可能在面对众多派遣公司时会犹豫怀疑，不确定自己选择的派遣公司是否可靠抑或是不知道怎样选择最为保险。今天，锐博人力小编想与大家分享一些可以用来评估可靠性的因素：1.资质和执照：可靠的派遣公司和劳务公司通常具有合法的运营资质和相关执照。这些资质和执照是公司合规运营的基础，也是其可靠性的保证。2.历史记录和信誉
发布日期：2023-07-25 09:34:05
劳务派遣公司要给员工交社保吗？
劳务派遣工需要交社保吗？劳务派遣公司是否需要为员工缴纳？这是许多求职者与用人单位较为关注的一个问题。锐博人力小编在这里给大家的解答是：需要。根据中国的相关法律法规，劳务派遣公司对其派遣员工应当按照规定进行社会保险的缴纳。具体的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司作为员工的雇主
发布日期：2023-07-21 09:38:48
将员工外包给第三方公司违法吗？
经常有人会对于员工外包给第三方公司的合法性存疑，今天锐博人力小编就来为大家解答一下。;实际上，根据法律规定，公司将员工外包是合法的，但是需要符合一定的条件和程序。小编建议大家在决定外包员工前可以咨询专业法律机构或做足充分考察以了解具体的法律要求和风险。一、公司具有经营劳务派遣业务的资质;二、遵守当地劳动法律法规（如提供合适的工作环境、保障工资待遇等）
发布日期：2023-07-20 14:02:32
